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 近年來，網絡直播行業迅速發展，主播與服務平臺、傳媒公司之間的司法糾紛也多了起來。近日，宜昌市夷陵區人民法院審結了一起傳媒公司向主播索賠10萬元的糾紛案件。

 此前，大學畢業不久的女孩林小美（化名）與某文化傳媒公司簽訂《勞務合同》，成為一名網絡主播。雙方隨后又簽訂《信息保密協議》，約定3年內，林小美未經許可不得以個人名義在平臺直播，否則需賠償10萬元違約金。

 一年后，勞務合同到期。離職后的林小美以新賬號進行直播，被老東家發現。某文化傳媒公司以林小美違反競業限制、泄露“商業秘密”為由，訴至夷陵法院，索賠10萬元。

 原告代理律師認為，某文化傳媒公司投入大量資源培訓了被告林小美，且雙方簽署了勞務合同及保密協議，林小美應當遵守保密協議和競業限制。

 林小美的法律援助律師則主張，雙方簽署的勞務合同及保密協議，應為無效格式條款，且公司未實際遭受損失，不應當支付賠償款。且合同明確載明勞務關系，而非勞動關系，且收入完全依賴觀眾打賞，這屬于民事合作。

 原告播放小美新賬號直播錄像時，主審法官突然暫停播放，并質證：“被告離職后直播的內容是否涉及原告商業秘密？請具體說明。”原告代理律師數次回避實質回答，最終承認，所謂商業秘密，主要是通用直播話術。

 法院認為，通用直播話術已被大多數同行從業者甚至社會公眾所知悉，并未被采取有效保密措施，話術本身不具備商業價值，不屬于商業秘密。

 夷陵法院依法駁回了某傳媒公司全部訴訟請求。

法官提醒

 主播與傳媒公司簽約時，應注意區分“勞動關系”“勞務關系”，若主播對個人包裝、直播內容、收益分配等沒有協商權，公司要求固定工作時間、按月發放底薪、繳納社保，則可能構成勞動關系，受勞動合同法保護；若公司作為經紀人與網絡主播平等協商確定雙方權利義務，約定分成方式進行收益分配、無社保繳納，則可能屬于民事合作。合同中如有“自愿放棄社保”“接受靈活管理”等條款，可能暗藏風險，應謹慎辨別。