国产精品三级视频,中文一区一区三区高中清不卡免费,在线手机中文字幕,五月婷婷视频在线观看

 下班了還要通過微信等社交媒體處理工作，是否涉嫌“隱形加班”？用人單位應該支付加班費嗎？

 2023年7月，武漢市洪山區法院審結一起勞動爭議案件。原告長時間在下班后用社交媒體處理工作事務，公司被判決向其支付加班費5000元。公司不服提起上訴，近日，二審法院維持原判，該判決現已生效。

基本案情

 2021年5月，張某入職某蔬菜團購公司，合同約定每月工資16000元，每天工作8小時。盡管合同對每日工作時長有明確約定，但張某經常在下班時間使用微信處理工作事務，有時是簡單回復工作問題，有時是召開線上工作會議，短則幾分鐘，長則數小時。2021年11月，張某與被告解除勞動關系，在經過勞動仲裁程序后，2023年3月，張某將該蔬菜團購公司告上法庭，要求該公司支付延長工作時間加班工資8萬元。

 張某認為，從2021年7月到離職前，自己一直是24小時待命工作，下班后仍在微信處理工作事務，經常工作到半夜，最晚的時候微信工作到凌晨2點，公司還會半夜召開微信工作會議。微信加班已經嚴重影響了自己的正常休息生活，超過了合同約定的工作時間，公司應該支付加班費。

 公司則認為，張某屬于公司的管理人員，在工作群里溝通屬于正常工作交流，而且張某接洽相關事務后，不需要他親力親為，所以張某不存在加班行為，公司不應該向其支付加班工資。

 法院認為，張某利用休息時間回復工作相關問題，已超出了簡單溝通范疇，需要進行實質性處理，應當認定張某存在加班情形，又因通過社交媒體進行加班時長難以量化，全部時長認定加班有失公平，故綜合考慮到原告的工資情況、職務要求、加班頻率、時長、內容等酌情支付該項加班費用為5000元。

法官說法

 隨著經濟發展及互聯網技術的進步，勞動者工作模式越來越靈活，可以通過電腦、手機隨時隨地提供勞動。對于非工作時間的隱形加班問題，不應局限于用人單位的工作場所，應綜合考慮勞動者是否在工作時間外處理工作事務，是否付出了實質性勞動，占用了勞動者休息時間。本案中，張某付出了實質性勞動，應當認定為加班。當然，不是所有“居家辦公”“微信辦公”都算加班，若是簡單溝通，具有偶發性和臨時性，未影響勞動者生活休息，則不應認定為加班。