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 企業(yè)與勞動者未簽訂書面勞動合同，勞動者工作中受傷能申請工傷嗎？

 近期，隨州市曾都區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動爭議糾紛案，認(rèn)定原告汽車配件廠與被告陳某某之間存在勞動關(guān)系，對于原告汽車配件廠請求確認(rèn)被告陳某某的傷勢是因自身過錯造成的訴求不予支持。

案情簡介

 2021年2月初，被告陳某某進(jìn)入原告汽車配件廠工作。汽車配件廠與陳某某之間未簽訂書面勞動合同，也沒有為其繳納社會保險。陳某某加入了汽車配件廠的微信工作群，工資由汽車配件廠員工通過微信轉(zhuǎn)賬方式按月支付，汽車配件廠對陳某某實行考勤管理。

 2022年3月，陳某某在工作過程中被吊機(jī)上滑落的鐵皮材料砸傷腿部和腳部，被送往醫(yī)院住院治療。陳某某受傷后，汽車配件廠按每月2700的標(biāo)準(zhǔn)支付陳某某工資、生活費護(hù)理費至2022年12月。后因確認(rèn)勞動關(guān)系問題，以及陳某某受傷事實的過錯認(rèn)定方面，雙方發(fā)生爭議，汽車配件廠遂向法院提起訴訟，請求法院確認(rèn)雙方不存在勞動關(guān)系，且陳某某受傷是由于其自身過錯造成。

法院判決

 法院經(jīng)審理認(rèn)為，陳某某作為勞動者，汽車配件廠作為用工單位，雙方均符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動和用人主體資格。雙方雖然沒有簽訂勞動合同，但陳某某在汽車配件廠提供的勞動場所使用汽車配件廠所有的機(jī)械設(shè)備從事生產(chǎn)工作。且陳某某在工作中需接受汽車配件廠的監(jiān)督管理并遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，其勞動報酬也是汽車配件廠的會計向其發(fā)放的。以上事實足以認(rèn)定陳某某與汽車配件廠之間存在人身上的管理性和經(jīng)濟(jì)上的依賴性，汽車配件廠與陳某某之間符合事實勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，故被告陳某某與原告某汽車配件廠之間存在勞動關(guān)系。

 關(guān)于受傷責(zé)任認(rèn)定問題，法院認(rèn)為因工傷事故的歸責(zé)原則為無過錯責(zé)任，用人單位的賠償責(zé)任不因勞動者對事故的發(fā)生存在過失而免除。因此，陳某某在工作過程中被砸傷的情形構(gòu)成工傷，對于汽車配件廠請求確認(rèn)陳某某的傷勢是因其自身造成的訴求，法院不予支持。

 后汽車配件廠不服判決提出了上訴，經(jīng)隨州中院二審，依法維持原判。

          實踐中一些用人單位對于短期用工或者流動率較高的崗位人員，存在不及時與勞動者簽訂勞動合同的情況，依照相關(guān)法律規(guī)定，這種做法不但不能規(guī)避用工風(fēng)險，在與勞動者發(fā)生勞動爭議時，還會因該行為支付二倍工資、經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金等。于勞動者而言，入職時一定要及時與用人單位簽訂書面勞動合同并妥善保管，作為勞動關(guān)系成立的佐證材料，否則如果后續(xù)發(fā)生糾紛需要以勞動關(guān)系存在為前提主張相關(guān)權(quán)利時，將耗費大量的時間和精力；若未能簽訂勞動合同，建議妥善留存打卡記錄、工資發(fā)放明細(xì)、社會保險繳存記錄等能夠證明在該用人單位工作過的佐證材料，以便后續(xù)相關(guān)權(quán)益維護(hù)。