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勞動者遭受工傷事故傷害

要求公司支付工傷保險待遇

公司以已簽訂賠償協議為由拒付

保險待遇能否得到保障？

勞動者該如何維權？

 乙公司未與小甲簽訂勞動合同，亦未繳納社會保險

 入職第10天早上，小甲在上班途中

 發生了交通事故

 “120”緊急救援

 入不敷出的小甲，生活更加雪上加霜

 入院第一天，乙公司的總經理就帶來了“深切慰問”——一份工傷賠償協議

 小甲正愁孩子的學費，于是簽了協議

 《協議書》約定：“乙公司一次性賠付小甲2萬元，此后小甲不得再以任何事由向乙公司主張權利。”此時小甲尚未出院，亦未進行工傷認定和勞動能力鑒定

 小甲傷情遠比想象中嚴重，2萬元連支付醫療費都不夠。小甲再次索賠，乙公司斷然拒絕

 小甲走投無路時，恰逢送法進社區。通過志愿者耐心細致解答，小甲了解到：

 1.勞動者主張工傷保險待遇前，應先完成工傷認定和勞動能力鑒定。

 2.用人單位未為勞動者繳納社會保險，勞動者被認定工傷后，應由用人單位承擔相應工傷保險待遇支付義務。

 3.用人單位與勞動者達成的工傷賠償協議，即使約定了“了斷”條款，符合一定條件時，勞動者仍有權請求撤銷該協議，主張工傷保險待遇。

 ……

 小甲開始按照法定程序主張自身合法權益。隨后，小甲受到的傷害被十堰市人力資源和社會保障局認定為工傷；十堰市勞動能力鑒定委員會鑒定小甲為十級傷殘。

 小甲以《協議書》顯失公平為由提起勞動仲裁，申請撤銷《協議書》，要求乙公司向其支付工傷保險待遇。

 十堰市勞動人事爭議仲裁委員會認為：乙公司未為小甲繳納社會保險，故應由該公司向小甲支付工傷保險待遇。經計算，小甲各項工傷保險待遇共計11萬元（包括醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費、住院伙食補助費）。

 該仲裁委員會裁決：撤銷《協議書》，乙公司向小甲支付工傷保險待遇9萬元（法定的11萬元-已付的協議賠償款2萬元）。

 乙公司認為雙方簽訂的協議合法有效，且已實際履行，故對仲裁裁決不服，向一審法院提起訴訟，請求判令：乙公司不履行仲裁裁決內容，即乙公司不再支付小甲任何款項。

          經一審、二審判決，法院認為：勞動者與用人單位簽訂的工傷賠償協議在不違反法律、行政法規的強制性規定及不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應認定有效，但如果協議存在顯失公平情形的，當事人請求撤銷，人民法院應予支持。

 乙公司與小甲簽訂的《協議書》，是在小甲尚未被認定為工傷及尚未評定傷殘等級的情況下簽訂的。協議約定的2萬元賠償額，與小甲應獲得的11萬元法定工傷保險待遇數額，相差較大，顯失公平，依照《中華人民共和國民法典》第一百五十一條之規定，小甲有權行使撤銷權。乙公司應當按照法定工傷保險待遇進行賠償，而非依據協議賠償。

 法院最終判決：撤銷《協議書》，乙公司向小甲支付工傷保險待遇9萬元。

法官心語   劉  坦

十堰市中級人民法院民二庭副庭長、二級法官

 構建和諧勞動關系，需要用人單位秉持誠實守信的基本原則，履行為勞動者繳納各項社會保險的法定義務，同時不得利用用人單位優勢地位損害勞動者的合法權益。勞動者也要提高法律意識，及時與用人單位簽訂勞動合同，產生爭議后依法依規維權。

 法官辦案不能僅停留在案件表面，需具有“穿透性思維”。勞動爭議案中要合理平衡用人單位和勞動者利益，依法保障和諧穩定的勞動關系。該案工傷賠償協議的金額，明顯低于法定工傷保險待遇數額，即使協議約定了“了斷”條款，用人單位乙公司也已履行完畢，勞動者小甲仍可以顯失公平為由主張權利。二審法院判令撤銷賠償協議，用人單位按法定工傷保險待遇向勞動者賠償，充分保障了勞動者足額獲得工傷賠償的合法權益，也發揮了民事審判在社會治理中的規則引領和價值導向作用。