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△《湖北日?qǐng)?bào)》7月15日 第5版

7月14日從全省“法院+工會(huì)”勞動(dòng)爭議訴調(diào)對(duì)接工作推進(jìn)會(huì)獲悉，2021年1月至今年6月，“法院+工會(huì)”訴調(diào)對(duì)接機(jī)制共為全省7323名職工爭取合法經(jīng)濟(jì)權(quán)益2.6億元。

林女士等7名勞動(dòng)者，在襄陽一家房地產(chǎn)公司擔(dān)任銷售顧問，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，但關(guān)于銷售提成只有口頭約定。正常發(fā)放一年后，公司便以經(jīng)營困難為由遲遲不兌現(xiàn)提成。多次協(xié)商無果，7人向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁。裁決結(jié)果要求公司支付提成款和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)70余萬元。公司不服，向樊城區(qū)人民法院提起訴訟，該案交由樊城區(qū)“法院+工會(huì)”勞動(dòng)爭議訴調(diào)對(duì)接工作室進(jìn)行訴前調(diào)解。

工作室調(diào)解員馬勝明，是一位有著28年審判工作經(jīng)驗(yàn)的退休法官。他憑借著豐富的調(diào)解經(jīng)驗(yàn)，既釋法說理，又核實(shí)賬目，保障雙方權(quán)益，公司最終承諾分4次將70余萬元全部支付。

“減輕了職工訴累，降低了維權(quán)成本?！笔】偣?huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人說，受疫情等因素影響，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)一些新情況，訴調(diào)對(duì)接能夠快速有效地化解勞動(dòng)領(lǐng)域矛盾糾紛，起到解決現(xiàn)實(shí)問題和疏導(dǎo)社會(huì)情緒的雙重作用。

2019年以來，針對(duì)勞動(dòng)爭議案件，省法院和省總工會(huì)共同出臺(tái)文件，整合資源、加強(qiáng)協(xié)作，形成了“法院及時(shí)轉(zhuǎn)交、工會(huì)及時(shí)調(diào)解”的工作模式，調(diào)解數(shù)明顯增加，調(diào)成率逐步上升。

2021年1月至今年6月，全省82個(gè)試點(diǎn)地方法院委派、委托勞動(dòng)爭議案件6938件，工會(huì)受理6938件，實(shí)現(xiàn)應(yīng)接盡接、應(yīng)調(diào)盡調(diào)；辦結(jié)案件6568件，辦結(jié)率為94.6%；達(dá)成調(diào)解協(xié)議并進(jìn)行司法確認(rèn)2944件，調(diào)解成功率為44.8%。截至今年6月，全省96個(gè)工會(huì)調(diào)解組織、330名調(diào)解員入駐人民法院調(diào)解平臺(tái)。通過調(diào)解，為7323名職工爭取合法經(jīng)濟(jì)權(quán)益2.6億元。