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“法官您辛苦了，對這個案子的調解結果，我們都非常滿意。”11月27日上午，王先生代表265名勞動者來到大冶法院表達了對承辦法官感激之情。這是大冶法院“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作室掛牌以來，調解成功的第一起勞動爭議案件，案件執行后，265名勞動者可獲得600萬以上補償。

大冶某紡織有限公司是一家民營企業，成立于2009年9月，近年來因經濟環境及自身經營等原因公司連年虧損，處境十分困難。2018年10月，公司停產，劉某祥、王某志、聞某軍等265名職工放假待崗，同年12月，職工接到通知后陸續到崗生產。2019年春節假后，265名職工以勞動報酬低、工作強度大、未足額支付加班工資、高溫津貼等為由集體罷工，要求公司發放歷年未足額支付的加班工資、高溫津貼等，雙方協商未果。2019年2月，公司向政府報告，請求協助解決職工罷工問題，政府相關部門組織協調后，公司單方決定2月16日再次復工生產，并通知全體職工到崗，職工到崗后拒絕生產，公司再度被迫停產。

2019年7月，劉某祥、王某志、聞某軍等265名職工向大冶市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決解除勞動關系并支付265名職工解除勞動關系經濟補償金、生活費等。大冶市勞動人事爭議仲裁委員會審理裁決解除勞動關系，紡織公司應于15日內支付265人解除勞動關系經濟補償金607萬元、生活費206萬元。

9月29日，265名職工在勞動仲裁期間向法院申請對公司進行財產保全。當天正是大冶法院“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作室掛牌后第一個工作日。在法院執行局迅速出動40余名干警，對被申請人紡織公司機械設備進行查封同時，法院立案庭庭長朱光華邀請市總工會副主席黃潮汛赴該公司，開展“法院+工會”勞動爭議訴調對接前期介入工作，將聯席會議開到涉爭議企業現場，深入了解職工與公司之間矛盾集結點及可調和空間，并就相關法律問題進行答疑。

10月，該公司以265名職工實施集體罷工嚴重違反《勞動合同法》及公司規章制度和基本勞動紀律等為由，向大冶法院提起訴訟，請求法院判決無需支付265名職工解除勞動關系經濟補償金、生活費，并由職工賠償公司停產損失。

因案情重大，涉及人員眾多，如處理不慎，可能會形成長期性、群體性申訴、上訪事件，嚴重影響社會穩定。大冶法院運用多層次、全方位、立體式的矛盾糾紛解決機制，以期通過訴調對接方式，化解矛盾糾紛，既幫助企業解除困擾，又維護勞動者的合法權益。該案承辦法官和工會工作人員、勞動仲裁階段法律援助律師等多次與該公司負責人進行溝通，詳細了解企業困難、企業停產的深層原因、惠商政策落實情況、勞動爭議調解及職工階段性訴求等情況，多次與職工代表和部分勞動者座談，勸導職工正當維權，用法律保護自己的合法權益。部分職工多次輪番來法院找承辦法官“談一談”，該法官都耐心細致做工作，安撫情緒。與此同時，大冶法院積極爭取多個部門單位支持，共同化解矛盾糾紛，市政法委多次組織勞動局、仲裁院、工會等相關部門到法院召開座談會，參與組織協調。

通過耐心細致的工作，雙方當事人各讓一步，最終自愿和解達成協議，法院裁定解除勞動關系，紡織公司于2020年1月15日前支付265人解除勞動關系經濟補償金607萬元。