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 “雖然我跟工廠沒有簽書面合同，但是我按工廠的安排干活，工廠給我發(fā)工資，我跟工廠形成了事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。”

 “你入職時(shí)已超過退休年齡，我們雙方之間只存在勞務(wù)關(guān)系，而不存在勞動(dòng)關(guān)系。……”

 退休老人重返職場(chǎng)，他們的“勞動(dòng)關(guān)系”如何認(rèn)定？一旦發(fā)生意外事故，他們的損失又由誰(shuí)承擔(dān)？近日，黃石市西塞山區(qū)法院就審結(jié)了一起涉“銀發(fā)打工人”用工權(quán)益案件。

案情回顧

 年滿55歲的吳阿姨因子女都在外工作，獨(dú)居在家無(wú)聊，聽聞鄰居在附近的工廠做手工，便托鄰居介紹，也去該工廠工作。

 2022年5月的一天，吳阿姨正在工廠工作時(shí)被旁邊堆放的材料砸中，這一砸還傷得不輕，要花不少錢。吳阿姨的子女很是擔(dān)心，便申請(qǐng)做工傷認(rèn)定，但人社局卻表示吳阿姨沒有跟工廠簽訂勞動(dòng)合同，要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后才能做工傷認(rèn)定。因涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議要先申請(qǐng)仲裁，吳阿姨便去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，卻被告知超過了退休年齡，不屬于勞動(dòng)者，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。吳阿姨無(wú)奈之下向西塞山區(qū)法院提起訴訟。

法院審理

 工人退休年齡為男性年滿60周歲，女性年滿50周歲。吳阿姨初次入職到工廠上班時(shí)已滿55周歲，達(dá)到了法定退休年齡，不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格。吳阿姨達(dá)到退休年齡后不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的原因是參保不滿15年，該責(zé)任不在工廠。因此不能認(rèn)定吳阿姨與工廠之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

“銀發(fā)打工人”的紓困之法

 那么，吳阿姨的權(quán)益該如何得以保護(hù)呢？   

 這涉及到一個(gè)知識(shí)點(diǎn)：關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。

 勞動(dòng)關(guān)系——由《勞動(dòng)法》所調(diào)整的、適格勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，則按照規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付相關(guān)費(fèi)用。

 勞務(wù)關(guān)系——平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)、另一方接受勞務(wù)并支付對(duì)價(jià)而相互形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。當(dāng)提供勞務(wù)一方在提供勞務(wù)過程中受傷時(shí)，則根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

 在該案，吳阿姨超過退休年齡后被工廠聘用，雙方雖不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，但構(gòu)成事實(shí)勞務(wù)合同關(guān)系。因此，吳阿姨可依法按提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛提起訴訟進(jìn)行救濟(jì)。

 至此，吳阿姨終于找到了維權(quán)之“法”。

法官建議

 “銀發(fā)打工人”再就業(yè)現(xiàn)象越來越普遍，隨之而來的用工爭(zhēng)議也日趨增多。如何維護(hù)這些“銀發(fā)打工人”的合法權(quán)益？對(duì)此，法官建議：

TO 銀發(fā)打工人

 1.重視書面合同的簽訂。“銀發(fā)打工人”若決定繼續(xù)就業(yè)，應(yīng)當(dāng)與用人單位明確工作性質(zhì)、報(bào)酬以及各類保險(xiǎn)問題并進(jìn)行書面固定，避免通過口頭協(xié)議約定相關(guān)事宜導(dǎo)致后續(xù)舉證困難。

 2.重視證據(jù)保留。若未與用人單位簽訂書面合同，應(yīng)當(dāng)保存好工資流水、日常管理人員安排工作任務(wù)的微信聊天記錄、短信甚至同事證人證言等資料。

TO 用人單位  

 1.主動(dòng)承擔(dān)起誠(chéng)信用工之責(zé)。對(duì)于已達(dá)或?qū)⑦_(dá)法定退休年齡的人員，在招錄時(shí)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)合同和勞務(wù)合同的法律區(qū)別。

 2.審查用工人員信息，防范信息不對(duì)稱產(chǎn)生的糾紛。部分達(dá)到退休年齡的工作人員在外表可能存在比實(shí)際年齡更年輕的情況，用人單位亦應(yīng)當(dāng)核實(shí)人員身份信息，避免后續(xù)產(chǎn)生爭(zhēng)議。

知識(shí)點(diǎn)：

 1.所有的超過退休年齡的都不是勞動(dòng)關(guān)系嗎？

 不是的。對(duì)于達(dá)到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動(dòng)合同繼續(xù)留用未辦理退休手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。

 2.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？