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法官提醒，各位老板注意了：采取轉移財產或逃匿的方式，逃避支付工人工資，是一種違法犯罪行為！

日前，宜昌市點軍區法院以被告人陳某犯拒不支付勞動報酬罪，判處其有期徒刑一年，緩刑一年六個月，并處罰金人民幣10000元。

案情簡介

2013年10月，被告人陳某承接了宜昌某駕校裝修項目。期間，陳某雇請梁某等12人從事裝修工作。陳某在收取項目全部工程款后于2014年9月離開宜昌并更換手機號碼，以此逃避支付工人工資10萬余元。2014年10月，點軍區勞動監察大隊接到工人報案后，向陳其發出《勞動保障監察詢問通知書》、《勞動保障監察限期改正指令書》、《告知函》，責令陳某支付工人工資，但陳某仍采取逃避的方式拒不支付。

2018年10月20日，陳某在浙江省溫嶺市被警方抓獲歸案。訴訟過程中，陳某將拖欠的工人工資全部支付。

判決觀點

點軍區法院審理認為，被告人陳某拒不支付勞動者勞動報酬、數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付，構成拒不支付勞動報酬罪。陳某到案后，如實供述自己的罪行，系坦白，可以從輕處罰。

法律解讀

拒不支付勞動報酬罪的“具體認定”：

勞動報酬

勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等。

以轉移財產逃匿等方法逃避支付

（一）隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的；

（二）逃跑、藏匿的；

（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的；

（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。

數額較大

（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；

（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

造成嚴重后果

（一）造成勞動者或者其被贍養人、被扶養人、被撫養人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫治或者失學的；

（二）對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的；

（三）造成其他嚴重后果的。

借此，宜昌法院提醒有關單位和個人，采取轉移財產或逃匿的方式逃避支付工人工資，是一種違法犯罪行為。

希望通過這一案件的審理，能夠警醒雇主依法切實履行支付工人工資的義務，避免惡意欠薪的發生，共同構建和諧勞動關系。