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△《湖北日報》2022年5月5日 第06版

4月22日，省法院青年干警在該院圖書館開展讀書分享活動。

“從第一次開庭、第一次記合議庭筆錄、第一次給當事人送達文書、第一次歸檔開始，把每一件點滴小事做好。”

4月28日，省法院召開青年干警代表座談會。

4月28日，在五四青年節(jié)到來之際，省法院召開青年干警代表座談會，來自全省法院的10名青年干警代表，圍繞“喜迎二十大、永遠跟黨走、奮進新征程”的主題，暢談理想信念，共話初心使命。

座談會提出，全省各級法院黨組要關心青年干警的成長成才，為青年干警成長成才創(chuàng)造良好條件。

青年干警是人民法院的生力軍，是審判事業(yè)的希望和未來。近年來，湖北法院增強培養(yǎng)年輕干部的責任感和緊迫感，為青年干警營造良好成長環(huán)境，并通過“書香法院”建設，培養(yǎng)學習型干部，著力打造政治上、業(yè)務上、年齡上都有競爭力的青年人才隊伍。

成立青年讀書小組，培養(yǎng)學習型干警

4月23日，“世界讀書日”當天，湖北日報全媒記者在省法院圖書館看到，一排排書架整齊擺放，2萬余冊圖書、30余種期刊琳瑯滿目，閱讀環(huán)境舒適怡人。不少干警正在閱覽區(qū)靜靜讀書，來自省法院環(huán)境資源審判庭的夏偉就是其中一位，他每周都要到圖書館讀書。“最近借閱了《血疫》《血殤》這兩本書，讀后更加覺得，人類應該始終保持對大自然的敬畏，與自然和諧共生。”夏偉說。

作為審判機關的人民法院，應該是書香氣息濃厚的學習型機關；作為人民法院的干警，應該是富有書卷氣的學習型干部。

近年來，省法院堅持以書育人、以文化人，圍繞建設學習型法院、培養(yǎng)學習型干警的目標，按照“一院一品”的思路，在全省法院倡導開展全員讀書活動，持續(xù)推進“書香法院”建設，“書香書韻”已成為湖北法院的一道亮麗風景。

省法院機關建設完善了圖書館、沙湖法苑、院史館等文化場所，還與湖北省圖書館聯(lián)合打造互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字圖書館。干警既可以線下借閱書籍，還可以通過客戶端免費閱讀湖北省圖書館的電子圖書，免費書房隨身相伴。

“世界讀書日”前，4月22日，省法院辦公室青年干警在該院圖書館，開展以“讓閱讀成為習慣，讓思考伴隨人生”為主題的讀書分享活動。分享會上，青年干警們結(jié)合工作職能和讀書感受，暢談感悟、分享心得。

去年，省法院機關團委組織機關40歲以下干警，成立11個青年讀書小組，在省法院微信公眾號開設讀書活動專欄，定期向干警推薦好書，線上線下相結(jié)合，相約品讀精品書籍，切磋讀書心得體會，累計開展各類讀書交流活動20余場次。

讓讀書走進工作、融入生活，勤讀、善思、篤行，讀書已成為省法院青年干警追求的新風尚。

舉辦青年干警訓練營，建設學習型法院

1月14日，湖北法院新任法院院長研修班期間，舉行了以“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”為主題的讀書分享會。

省法院刑二庭副庭長劉暢以一首散文詩朗誦《讀書人是幸福人》開啟了讀書會的序幕；宜昌市西陵區(qū)法院院長李廣盛推薦書籍《苦難輝煌》，從艱苦卓絕的奮斗歷程中汲取精神力量；孝感市大悟縣法院院長王虎推薦書籍《法官札記》，從全國有影響力的案件看輿情和司法的關系，以及如何提高應對輿情能力……

各級法院通過加強與社會文化機構(gòu)合作，整合拓寬圖書資源，豐富干警的閱讀形式和閱讀載體。

鄂州中院倡導干警“日讀一小時、月讀一本書”；咸寧中院依托市圖書館，開展讀書講壇、法官沙龍等各種形式的系列讀書分享活動；襄陽、黃岡、漢江中院將書香法院建設與“清廉法院”創(chuàng)建結(jié)合起來，努力建設學習型法院……

在參加讀書分享會時，省法院主要負責人號召，要把學習作為立身之本和第一需求，樹立“終身讀書”的理念，養(yǎng)成“終身讀書”的習慣，形成“終身讀書”的生活方式。

近年來，湖北法院通過青年干警讀書分享會、法院院長研修班、優(yōu)秀青年干警訓練營等多種活動，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)忠誠、擔當?shù)膬?yōu)秀年輕干部，為審判事業(yè)提供人才保證。

“回去之后，一定立足自身崗位，不斷學習，踐行司法為民的使命擔當。”此前舉行的湖北省法院系統(tǒng)第一期優(yōu)秀青年干警訓練營里，參訓干警紛紛表示。

此次歷時5天的訓練營課程，涵蓋了習近平法治思想、社會主義法治理念等政治理論知識的學習，涉及民法典解讀、輿情應對與實戰(zhàn)演練等業(yè)務知識的講解，還通過參觀警示教育基地、討論典型案例等方式，深化了價值觀、權力觀教育。

省法院主要負責人在開營儀式上提出，要建立符合年輕人特點和審判工作實際的青年組織，開展多元化、多樣化的活動，將青年干警組織起來、活動起來；要讓年輕人脫穎而出少一點障礙，多一點制度保障。

建立優(yōu)秀年輕干部人才庫，讓審判事業(yè)薪火相傳

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是加強領導班子和干部隊伍建設的基礎性戰(zhàn)略性工程，是事關人民法院未來發(fā)展的根本大計。

省法院先后出臺《全省法院年輕干部隊伍建設實施方案》等規(guī)范性文件，多次召開現(xiàn)場推進會、青年干警代表座談會，勉勵廣大青年干警為新時代全省法院事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。

全省法院年輕干部隊伍建設現(xiàn)場推進會上，省法院主要負責人發(fā)出動員令：加快推進干部隊伍年輕化，確保審判事業(yè)薪火相傳。

很快，湖北法院開展“新時代年輕干部成長工程”，這一年中新提拔任命的基層法院院長，均為本科以上學歷的“80后”干部；2020年11月召開的全省基層法院干部隊伍建設和青年干部培養(yǎng)工作座談會提出，要多給青年干部壓擔子，為他們的成長鍛煉提供平臺，讓他們在審判執(zhí)行“主戰(zhàn)場”擔當重任。

此后，省法院進一步梳理全省法院干部隊伍情況，建立優(yōu)秀年輕干部人才庫，優(yōu)化干部隊伍的年齡、知識結(jié)構(gòu)，從機關選派多名優(yōu)秀年輕干部交流任中、基層法院院長、副院長。同時，從基層選拔多名干部到省法院任職，并提拔一批“80后”中層副職。

去年12月，省法院出臺《關于加強人民法庭干部工作的若干意見（試行）》明確，把是否具有人民法庭工作經(jīng)歷作為提拔任用的重要條件，基層法院院領導應當優(yōu)先從具有人民法庭庭長任職經(jīng)歷的人員中選拔，基層法院中層正職以上領導一般應當具有人民法庭工作經(jīng)歷。

在“基層一線育人選人用人”導向下，湖北法院堅持將人民法庭工作經(jīng)歷作為干部選拔任用、職級晉升的重要條件，并確保年輕干部在基層工作安心、生活舒心。

全省法院在人民法庭普遍建設小圖書館、運動室、小食堂、小菜園，法庭工作生活條件得到明顯提升。一批學歷高、能力強的年輕干警來到人民法庭經(jīng)受鍛煉、增長才干。湖北法院激勵年輕干部擔當作為相關做法，得到最高人民法院推廣。