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 “不動產(chǎn)抵押糾紛案件審理中的爭議問題，該如何解決？”2024年底，第六期仙桃法學(xué)家論壇邀請長江學(xué)者、中國人民大學(xué)吳玉章講席教授高圣平為法院干警作主旨講座。

 仙桃人文昌盛，法學(xué)底蘊深厚，被稱為“法學(xué)家之鄉(xiāng)”。

 仙桃法學(xué)家論壇于2023年正式啟動，旨在發(fā)揮湖北仙桃法學(xué)家富集優(yōu)勢，聚焦司法實踐中遇到的新情況、新問題，打造審判理論“智庫”，提高法官隊伍素質(zhì)，推動湖北審判工作質(zhì)效提升。

 “刀在石上磨，人在事上練。”省法院有關(guān)負(fù)責(zé)人說，近年來，全省法院以年輕化為抓手，不斷加強理論武裝、強化制度建設(shè)，全方位打造過硬法院隊伍，為湖北法院工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證。

 青年興，則法院興；青年強，則法治事業(yè)強。

 在湖北法院系統(tǒng)，青年是最受關(guān)注的群體。省法院黨組高度重視青年工作和文化工作，為青年筑夢成才搭建平臺，致力于為廣大青年干警打造干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的熱土。

 省法院開展干部隊伍大調(diào)研，分類建立年輕干部人才庫、審判業(yè)務(wù)骨干人才庫，推行干警“全員畫像”機制，對重點人員跟蹤培養(yǎng)。持續(xù)加大高素質(zhì)人才招錄力度，省法院機關(guān)招錄、遴選4批次15名來自“雙一流”高校優(yōu)秀博士，較之前增長4倍。

 近年來，省法院常態(tài)化舉辦全省法院優(yōu)秀青年干警訓(xùn)練營，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)青年后備干部，252名受訓(xùn)干警中已有107人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

 省法院還積極推進“法院+高校”共建，與武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、西南政法大學(xué)等高校制定高端審判人才聯(lián)合培養(yǎng)計劃。著力打造“書香法院”，成立全國首家省級法官文聯(lián)，舉辦仙桃法學(xué)家論壇、青衿博士論壇等研討活動，在省法院成立12個青年理論學(xué)習(xí)小組。組織開展全省審判業(yè)務(wù)專家評選和“輕騎兵送課下基層”、法庭庭長培訓(xùn)班等，注重提升干警專業(yè)能力，先后有318個集體和397名個人獲省部級以上表彰和通報表揚。

 在全省法院的推動和支持下，各地法院青年干警成長迅速，涌現(xiàn)出一系列青年工作卓越品牌。

 鄂州中院“浪花拍拍”團隊，4年承辦5個省級大型項目、8場鄂州法院青年活動，從創(chuàng)意策劃，到統(tǒng)籌分工，再到高度執(zhí)行，團隊的5名成員堅持把每一個環(huán)節(jié)做到極致。

 黃石市西塞山區(qū)法院“悅法·小西”工作室，打造線上《跟著小西來學(xué)法》和線下“青少年模擬法庭”等普法宣傳品牌，多次登上央視新聞，短視頻作品全網(wǎng)總瀏覽量破千萬人次。

 利川市法院“與光行”工作室，是恩施州法院首個融媒體工作室，下設(shè)“利法青鋒”訓(xùn)練營、“法徽閃耀黨旗紅”微課堂等平臺，多維度展現(xiàn)法治風(fēng)采。

 青出于藍，總有一天會勝于藍。

 省法院有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前，全省基層法院1980年左右院長47名，占基層法院院長總數(shù)的42%；中級法院70后院長10名，占比62%；全省法院領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡同比下降3歲。市縣兩級法院有80后班子成員（院長除外）198名、90后班子成員9名。

 2024年3月，原任潛江法院黨組成員、副院長的范德學(xué)，交流到仙桃法院工作。

 范德學(xué)是潛江人，畢業(yè)于中國政法大學(xué)，2006年參加工作進入潛江法院，從基層法庭書記員、助理審判員到法庭庭長，后任刑庭庭長，2022年任潛江法院副院長。工作近20年，他一直在潛江法院。

 漢江中院是全省法院系統(tǒng)干部易地交流機制試點單位。2024年，該院干部交流任職不僅包括漢江中院轄區(qū)基層法院之間易地交流任職，還第一次實現(xiàn)中院機關(guān)與轄區(qū)基層法院之間上下交流任職。“干部易地交流，有助于各法院間搭建起學(xué)習(xí)互鑒的橋梁，助力提升業(yè)務(wù)水平。”漢江中院有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

 推動交流輪崗，是全省法院激發(fā)隊伍活力的具體舉措之一。

 上下級法院縱向交流——

 省法院和直屬法院先后選拔4名年輕中層正職、1名直屬法院院長擔(dān)任中院院長、市州檢察長，選派3名優(yōu)秀年輕副職到中級法院擔(dān)任黨組副書記；省法院先后選派20名優(yōu)秀年輕干部任基層法院院長，選派3名青年骨干到薄弱法院掛職，從武漢選拔4名基層法院院長擔(dān)任其他市州中院院長，將工作業(yè)績突出的10名中院副院長、業(yè)務(wù)庭庭長和基層法院院長選調(diào)至省法院擔(dān)任中層負(fù)責(zé)人，各市州中院亦選派16名年輕領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任基層法院院長或縣市區(qū)檢察長。

 法院內(nèi)部常態(tài)化輪崗交流——

 32名任滿一屆的法院院長進行轄區(qū)內(nèi)異地交流任職，市縣兩級法院異地交流班子成員87人；省法院機關(guān)7名中層正職、19名中層副職、87名法官交流輪崗。

 法院系統(tǒng)外橫向交流——

 市縣法、檢兩院相互交流56名領(lǐng)導(dǎo)班子成員，與黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位相互交流27名優(yōu)秀干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并建立法院系統(tǒng)與金融機構(gòu)之間業(yè)務(wù)交流和聯(lián)系協(xié)調(diào)機制，提升干部隊伍活力。

 “面對新的挑戰(zhàn)，我們將認(rèn)真履職盡責(zé)，盡快進入角色，干出新的成績。”赴新崗位任職的法官如是說。

 打造過硬法院隊伍，最終目的仍是聚焦審判主業(yè)，提升辦案質(zhì)量。

 “我們審限內(nèi)結(jié)案率、審判執(zhí)行周期在全市基層法院排位靠后，上訴案件和發(fā)改案件較多，辦案周期也較長。”2024年1月，最高人民法院確定全國首批106個薄弱基層法院，孝感市孝南區(qū)法院、隨州市曾都區(qū)法院、十堰市茅箭區(qū)法院被列入名單中。

 為幫助薄弱法院加強力量，省法院動態(tài)調(diào)整薄弱法院編制，為3家薄弱法院增加33名中央政法編和15名雇員制書記員招錄額度。

 建立薄弱基層法院“一院一檔”管理制度，逐院列明問題清單、任務(wù)清單、整改清單，定期了解薄弱基層法院工作進展情況。每季度召開一次工作推進會，每半年召開一次專題總結(jié)會，對“脫薄”工作定期檢視評估，確保實現(xiàn)薄弱基層法院“突出問題得到實質(zhì)性解決，短板弱項得到有效補強，內(nèi)部管理機制逐步健全完善，政治、業(yè)務(wù)特別是班子、隊伍建設(shè)整體上有明顯改觀”的目標(biāo)。

 同時，從嚴(yán)監(jiān)督管理，在強化正風(fēng)肅紀(jì)上動真格。

 常態(tài)化推進紀(jì)律作風(fēng)整頓，組織司法巡查、審務(wù)督察，開展司法突出問題整治整改，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)。狠抓“三個規(guī)定”落實，對長期“零報告”的部門和個人嚴(yán)肅約談、督促整改。制定違紀(jì)違法舉報辦理工作規(guī)程，推進“一案雙查”“一事雙查”，對腐敗問題零容忍，切實營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

 新征程，新使命。“全省法院將進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，在法院隊伍建設(shè)方面持續(xù)用力、久久為功，努力建設(shè)黨和人民信得過、靠得住、能放心的人民法院隊伍，鍛造荊楚審判的文明之師。”省法院有關(guān)負(fù)責(zé)人說。