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2022年高校畢業(yè)生人數(shù)

首次突破1000萬

而與往年不同的是

今年首批“00后”將正式步入職場

由于缺乏社會經(jīng)驗

畢業(yè)生們時常遭遇種種騙局和套路

找工作務(wù)必警惕以下陷阱！

陷阱一 扣留個人重要證件

一些企業(yè)在面試中以單位需要審核等理由要求應聘者遞交身份證、學位證、畢業(yè)證等重要證件，并聲稱暫時由單位保管。

法官提醒

不管是身份證，還是學位證、畢業(yè)證，單位都是沒有任何權(quán)力扣留的。初次面試，最好帶上證件的復印件，若招聘企業(yè)要求帶原件，給招聘單位展示之后，求職者一定要拿回來。不管以什么樣的理由，證件原件都不要給任何企業(yè)保管。證件只是作為招聘企業(yè)核實求職者身份和成績的標準，正規(guī)企業(yè)是沒有必要保留求職者原件的。

陷阱二 只試用不聘用

用人單位對新招聘人員會設(shè)置試用期，期間雙方互相考察和適應。有的單位為了降低用人成本，在公司業(yè)務(wù)特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業(yè)生。等試用期結(jié)束，便以各種理由不通過試用或解聘。

有些單位，在實習試用期間，不僅不支付任何薪資，甚至要求交培訓費。

法官提醒

按照規(guī)定，任何單位和企業(yè)的實習試用員工，公司都應對其支付薪資，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是關(guān)于勞動報酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細節(jié)。

陷阱三 只簽就業(yè)協(xié)議 不簽勞動合同

有的企業(yè)以《就業(yè)協(xié)議書》替代《勞動合同》，部分求職者以不想自己被“套牢”或缺乏自我保護意識，不簽署勞動合同。

法官提醒

《就業(yè)協(xié)議書》不能代替《勞動合同》，單憑《就業(yè)協(xié)議書》，學生正式報到就業(yè)后的勞動權(quán)利無法得到保障。《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”

陷阱四 受騙進入傳銷組織 

有些傳銷組織瞄準大學生涉世未深、急于求職的心理，以高薪為幌子，誘騙求職者參與傳銷等非法活動。

法官提醒

傳銷通常具有以下特征中的一個或幾個：在“入會”時告訴你的職責之一是發(fā)展更多的人；交納昂貴的會費；在工作場所很多人情緒激昂。大學生一定要警惕和遠離傳銷組織。如果識別出為傳銷組織，大學生應立即采取適當方式終止打工，及時報警。

陷阱五 聲明“自愿”放棄繳納社保

在入職時，企業(yè)說服員工聲明“自愿”放棄繳納社保，雙方簽訂放棄繳納社保協(xié)議。

法官提醒

“自愿”放棄繳納社保的協(xié)議沒有法律效力。《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。此外，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，所以從試用期內(nèi)，用人單位就應依法為勞動者繳納社保。

社會保險具有強制性，任何單位和個人都不能通過協(xié)議放棄繳納社保。無論勞動者是否基于自愿，單位不給勞動者繳納社保都是無效且違法的行為。

陷阱六 招到新員工才能離職

員工從企業(yè)準備離職時，被用人單位告知要招到新員工才能離職。

法官提醒

并不是必須等到新員工來才能離職。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條規(guī)定 ，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。