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   湖北法院網訊（作者：唐業繼 編審：程勇）赤壁市法院辦公室主任聶錦麗十八年來秉承“干干凈凈做人，扎扎實實做事”的原則，懷著對本職工作信念的追求，靠著吃苦耐勞、默默無聞的工作態度，憑著敢為人先、不甘落后的勇氣，在平凡的工作崗位奉獻著青春和力量，作出了不平凡的業績，先后被赤壁市委、市政府評為優秀婦女干部、計劃生育先進個人、優秀組工干部、巾幗建功模范，多次受到本院和上級法院表彰。 2008年12月推選為全省第十次婦代會代表；2009年2月榮獲咸寧市政法先進個人稱號，2011年初被省高院榮記個人二等功。今年2月被最高法院評為全國法院先進個人。

   立足崗位的勤務員

   她無論是在審判工作一線還是在政工、工青婦團、監察、辦公室后勤工作中，聶錦麗始終干一行、愛一行、專一行，以高昂的工作熱情和優秀的工作成績，得到了同志們的擁護和愛戴。在書記員崗位上，聶錦麗積極協調審判人員搞好輔助性工作，無論是通知庭審、承擔各項記錄還是整理裝訂案卷，她總是按時圓滿完成，從不讓審判人員操心，記錄案件數量和質量每年都排在全庭第一，在咸寧市法院系院書記員技能比賽中，獲得第二名佳績。擔任助理審判員期間，她一邊承辦案件，一邊還要幫其它審判員作庭審記錄，但她毫無怨言，所辦案件無一件錯案。調入后勤崗位后，她身兼數職，既要從事黨政工作，承擔干部人事管理、職務調整呈報、法官等級晉升、職工工資調整、組織政治業務學習和各項爭創活動，同時還要做好兼職的計劃生育、婦聯、共青團、紀檢督察的各項工作，每天都是忙忙碌碌，工作繁雜而枯燥，但她一干就是十余年，始終保持著一名共產黨員的高尚品德和忘我拼搏精神，以高昂的工作熱情和優秀的工作成績，得到了同志們的擁護和肯定。

   促進和諧的協調員

   作為維護婦女兒童合法權益工作領導小組的成員，她深切體味到肩上的社會責任感和歷史使命感，對內切實維護院內婦女職工的合法權益，對外積極督辦我院相關業務庭室涉婦兒案件維權工作。婦女、兒童在家庭矛盾糾紛中大多處于弱勢，在處理干警家庭矛盾和侵權信訪案件中，她始終站在保護婦女、兒童合法權益的高度，細心了解情況，耐心說服教育，多做協調化解工作，處理好了一起又一起的家庭侵權糾紛。2010年年初張某被丈夫王某起訴到法院離婚，張某已經40多歲，為王某生育了兩個子女，為了撫養子女，張某放棄了自己原本可以轉為正式教師的職業，為家庭的經營和維系付出了大量的心血。如今孩子相繼長大，張某聽說王某有外遇而與王某發生爭執，故王某起訴離婚。張某滿腔委屈，尋死覓活的找到婦聯請求幫助。市婦聯的領導了解情況后，讓張某找到聶錦麗，在了解了事情的原委后，聶錦麗與張某促膝長談，告訴張某，作為新時代的女性最主要的是要自立、自強，夫妻之間需要相互支持和信任，并指出如果丈夫真有外遇，法律一定會維護她的合法權益。在張某的言談中她發現張某的本意并不是想離婚，主要是家庭瑣事和矛盾積累所導致夫妻間的猜測和不信任。為了挽救即將破碎的家庭，她先向主審法官了解了全部案情，走訪了張某的丈夫王某，憑她多年的工作經驗告訴她這不是單純法律可以解決的問題，經過聶錦麗協助主審法官多輪做勸解的情況下，經一審法官主持調解，雙方當事人握手言和，現在一家人和和睦睦，就生活美滿。每年通過聶錦麗協調處理的類似案件有十余件，減輕了人民法院“清官難斷家務事”的審判壓力，增進了社會和諧，取得了較好的社會效果。

   業務精通的辦事員

   作為一名十余年黨齡的黨員，她深刻知道她的一舉一動都會影響到身邊同志的工作激情。在日常生活和工作中，她堅持不斷的學習黨的路線、方針和政策。堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導自己的工作，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在平時的工作中，她不斷提高綜合素質和業務能力，積極完成各項任務。在擔任政工干部期間，她認真學習和掌握相關政策，對全院一百多干部職工的任免、調資、福利等做到了無一差錯。為了提高工作效率，主動承擔了黨政干部人事信息管理系統、人民法院人事信息管理系統、公務員工資管理系統等軟件的操作和錄入工作，在全院率先實行自動化辦公，取得了事半功倍的效果。因工作成績突出，委任院辦公室主任后，她又從零開始，學財務、學管理、學寫作。聶錦麗常說“知識就是力量，不管做什么工作必須成為崗位上的行家里手，這是做好服務，干好工作的基礎”。

   任勞任怨的服務員

   辦公室工作既繁雜又專業，對內是一個職能部門，對外是法院的一個窗口。根據這一特點，聶錦麗抓住管理根本，實干加巧干，調動了全體辦公室工作人員的積極性和主動性，開創了辦公室工作的新局面。

   擔任辦公室主任初期，聶錦麗通過深入的調查研究，摸清了院制度管理上的薄弱環節，完善和修改了機關管理制度，做到了機關管理制度不留死角。《家屬區物業管理制度》公布初期，圍繞物業是否委托管理、管理費的收取等問題上，一些群眾表示了不理解、不認同。聶錦麗同志到辦公室后，向黨組建議，小區應走市場化的管理模式，將小區移交物業，進行規范化管理。為選定一家質優價廉的物業公司，她帶領辦公室同志走訪、調查本地多家物業公司，查資料、看實地，并經多次商談，將物業費談至全市最低價格，每平方0.25元。物業公司進駐小區后，實行門衛24小時實行值班制，進出車輛、人員實行嚴格登記制度。經過一段時間的實踐，小區臟亂差的面貌得到了根本改變，PU塑膠球場，羽毛球場，健身器材逐漸完備，家屬們在制度的落實中得到了實惠，干警的業余文化生活得到了豐富。去年下半年，法院啟動招待所建設項目，聶錦麗投入大量精力，著手圖紙設計、工程招標、工程督辦、室內裝飾、設備采購等工作，格調優雅、功能齊全、經濟實用的法院招待所提前竣工，極大的改善了干部職工的生活條件，方便了法院來客接待。一年來，辦公室的管理業務量顯著增大，但管理人員沒有增加，管理質量沒有降低，這些多要歸功于運行高效的管理制度和管理機制。

   辦公室主任是院領導的助手，在管理活動中處于輔助地位。同時，由于工作量多，她經常在黨組左右，圍繞院黨組意圖處理一些工作。為此，她清醒地認識到自己工作的特殊性，明確職責，擺正位置，充分發揮自身功能作用，想方設法，為領導分憂，減輕其工作負擔，讓領導集中精力去想大事、抓大事、辦大事。領導和同志們越是信任，她越是嚴以約束自己，始終保持謙虛謹慎的工作作風。特別在處理與同志們之間的關系時，她堅持以誠待人，總能與同志們和睦相處，打成一片，辦公室工作得到了領導和同志們的一致認可。

   “公家的錢不是浪打來的，該節約時還是應盡量節約”上任初期領導這句樸質的話聶錦麗銘記在心。法院經費不足，每一分錢都是干警們的血汗，《車輛派車單制度》、《招待派餐單制度》、《招待煙酒領用制度》的落實，在物價、油料上漲的情況下，全院機關日常開支較同期下降了10%。院審判大樓和干警宿舍樓于去年整體搬遷，后續有大量工作需逐步落實到位。在所有后續工程中她堅持公開、透明，貨比三家方式實施，抱著少花錢，辦好事的思想進行，并將潔身自好作為自律的信條。院招待所主體招標過程中，預算公司將工程預算多算了6余萬元，結算時聶錦麗對預算的每一個項目進行核算，細心的發現了其中一項預算人員將加法算成乘法，如不及時發現，勢必給法院造成6余萬元的經濟損失。招待所主體竣工進入裝修階段，聶錦麗同志帶著辦公室采購小組的同志，選擇顏色、質量、款式，比較價格，平均一天要到建材市場去轉好幾趟。聽說湖南臨相縣有個磁磚批發市場，那兒的磚質量好，價格低，便帶著采購小組到臨相去采磚，買回來的地磚比赤壁市場同等質量的產品平均一個平方便宜將近30元。其它的每一項費用支出，大到幾十萬元的裝備采購，小到幾十元的辦公用品，她都會充分發揮女性特有的耐心和細心，把價格壓到最低。同事們都笑著說，聶主任，你自己家裝修都是你爸爸在忙，你連建材市場門都沒有進過，現在公家食堂裝修，你到挺“摳門”的，能節省一分錢是一分錢。但是她個人堅持廉潔自律，從未想到為利用職便，獲取個人利益。

   團結就是力量，充分調動和發揮辦公室每位成員的工作積極性和主動性是提高機關辦事效率的關鍵。在聶錦麗主持下的辦公室分工明確，各司其職，辦公室成員之間團結協作圓滿的完成了一項項工作任務。法院審判綜合大樓樓層高、面積大、配套設施多，發生電路斷電、電梯停運、水管漏水、網絡掉線、車輛拋錨等故障在所難免，她總是在第一時間趕到現場，協同辦公室其它同志迅速處理，排除了一個個故障，保障了法院機關的正常運轉。去年全省各法院視頻會議室項目統一建設，聶錦麗帶領辦公室專業人員加班加點奮戰在項目一線，熟悉本院各弱電機房的性能，了解硬件設備環境，積極與電信聯系，讓電信部門在最快的時間將信號與我院對接，將視頻會議室所有設備配合工程師一塊安裝到位，并與各庭室協調，分配好內、外網的點線分布。在同志們的共同努力下該院視頻會議室在最快的時間與中院機房對接，受到中院領導的表揚和好評。去年最高院要求各基層法院建設內網，實行省、地、市法院三級聯網。聶錦麗帶領網絡管理員鋪設線路、更新設備、調試信號、開展培訓，順利推進了內網建設，促進了法院審判信息化管理工作。

   “寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，聶錦麗一定會在本職崗位上作出更大的貢獻。