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近日，隨州市曾都區(qū)法院城區(qū)人民法庭審理了一起涉外賣騎手勞動爭議案件，依法認(rèn)定外賣騎手與外賣平臺合作企業(yè)存在勞動關(guān)系。

          2021年2月，孔某到某網(wǎng)絡(luò)科技公司應(yīng)聘美團(tuán)外賣派送工作，雙方簽訂了《承攬合同》，孔某的工作崗位為外賣騎手，工作職責(zé)是配送餐品以及該網(wǎng)絡(luò)科技公司安排的其他任務(wù)。合同簽訂后，該網(wǎng)絡(luò)科技公司向孔某配發(fā)了統(tǒng)一著裝，并要求其參加公司早會，孔某工資取決于接單量，由美團(tuán)旗下“錢袋寶”發(fā)放至孔某賬戶。后來，孔某發(fā)生交通事故，向勞動仲裁委員會申請仲裁確認(rèn)其與該網(wǎng)絡(luò)科技公司存在勞動關(guān)系，并賠償其工傷損失。后該網(wǎng)絡(luò)科技公司向曾都區(qū)人民法院起訴，請求確認(rèn)雙方不存在勞動關(guān)系。

 曾都區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系，應(yīng)綜合考察勞動者是否接受用人單位的日常管理、是否接受勞動報酬、所從事的勞動任務(wù)是否為用人單位業(yè)務(wù)組成部分等因素。本案中，該網(wǎng)絡(luò)科技公司與孔某勞動關(guān)系的認(rèn)定，是“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的新型用工模式，對于此模式法律性質(zhì)的判斷，亦應(yīng)遵循上述原則。

 根據(jù)該網(wǎng)絡(luò)科技公司營業(yè)執(zhí)照，其具備用工主體資格，經(jīng)營范圍包含配送服務(wù)。

 在日常工作中，該網(wǎng)絡(luò)科技公司對孔某有著裝、請假休息、開早會等制度要求。根據(jù)孔某提供的截圖，該網(wǎng)絡(luò)科技公司建有名為“美團(tuán)外賣超越隊”的微信工作群，在群內(nèi)通知騎手工作安排等內(nèi)容，其日常管理已經(jīng)對孔某的人身和工作內(nèi)容形成了明顯的控制和支配，該用工形式具有事實勞動關(guān)系的特征。

 該網(wǎng)絡(luò)科技公司作為美團(tuán)外賣的地區(qū)合作商，享有與美團(tuán)外賣約定的特定區(qū)域配送業(yè)務(wù)，其招聘騎手并對騎手進(jìn)行管理，通過騎手完成訂單配送任務(wù)以獲利，是其經(jīng)營的目的所在。孔某的勞動是該網(wǎng)絡(luò)科技公司的組成部分，孔某的勞動成果歸于該網(wǎng)絡(luò)科技公司。美團(tuán)外賣提供的APP等平臺服務(wù)，系為孔某完成業(yè)務(wù)提供便利，騎手的接單量導(dǎo)致的直接獲益者為該網(wǎng)絡(luò)科技公司。而由第三方向騎手支付報酬，系網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展背景下的新型支付模式，該模式并不改變該網(wǎng)絡(luò)科技公司與孔某已存在的管理與被管理關(guān)系，故認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。

 隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，外賣行業(yè)逐漸形成“平臺+送餐員”的新型就業(yè)形態(tài)，與傳統(tǒng)模式相比更為靈活、自主性更強。但因送餐員從業(yè)門檻低、人員流動性大、工作地點分散等特點，其與平臺合作企業(yè)勞動關(guān)系的認(rèn)定，比傳統(tǒng)模式下勞動關(guān)系的認(rèn)定問題更為復(fù)雜。面對新行業(yè)帶動產(chǎn)生的復(fù)雜勞動關(guān)系，在具體個案中，應(yīng)以客觀事實為依據(jù)，認(rèn)真踐行“雙保護(hù)”原則，保障勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)新業(yè)態(tài)健康有序發(fā)展。

法條鏈接

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第一條

 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

 (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

 (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《中華人民共和國勞動合同法》 第七條

 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。